Angestellte Schweiz schlägt Alarm! Der „Right-Sizing-Plan“ von Nokia wird scharf kritisiert, da er massiv auf Kosten der Mitarbeitenden geht. Kündigungen, Verlagerungen in Niedriglohnländer und ein einseitiger Fokus auf Zahlen stehen im Mittelpunkt der Vorwürfe. Tanja Riepshoff, Rechtsanwältin der Organisation, erklärt: „Wenn Umstrukturierungen in Europa geplant werden, müssen auch Verantwortung und Schutz für die Menschen mitgedacht werden!“
Der Verband fordert dringend alternative Maßnahmen anstelle von Massenentlassungen und verlangt einen verbindlichen Sozialplan für betroffene Mitarbeiter. Zu den Forderungen gehören professionelle Unterstützung bei der Neuorientierung sowie transparente Kommunikation zwischen der Unternehmensführung und den Beschäftigten. Angestellte Schweiz ist bereit für konstruktive Gespräche mit der Geschäftsleitung, um eine faire Lösung für alle Beteiligten zu finden und Kündigungen zu vermeiden.
