Eine aktuelle Studie von softgarden zeigt, dass viele Arbeitgeber bei Jobinterviews überraschend schlecht abschneiden. Von 5.177 befragten Bewerbenden berichten 82 % von Unfähigkeit der Gesprächspartner, die Stellenbeschreibung klar zu erläutern. 78 % empfinden das Auftreten der Interviewer als herablassend, während 76 % unzufrieden mit den Gehaltsdiskussionen sind. Diese K.-o.-Kriterien führen dazu, dass 29,5 % der Jobsuchenden das Gefühl haben, ihre Interviewpartner seien nicht mit den Jobinhalten vertraut oder verschweigen Informationen über das Gehalt.
Während die Erwartungen an Schnelligkeit und Qualität im digitalen Recruiting in den letzten Jahren gestiegen sind, zeigt die Umfrage, dass diese nun leicht gesenkt wurden. Nur noch 21,4 % der Bewerbenden erwarten eine Antwort innerhalb einer Woche. Trotz der gesunkenen Geduld bleibt die Erwartung an eine zügige Einladung zum Vorstellungsgespräch hoch: 75,6 % der Jobsuchenden wünschen sich eine Reaktion innerhalb von zwei Wochen oder weniger. Die Studie offenbart auch, dass politische und wirtschaftliche Krisen Auswirkungen auf das Bewerberverhalten haben.
