Arbeitgeber in den USA und Europa stehen vor einem dramatischen Einstellungsstopp! Neuen Prognosen zufolge wird ein massiver Rückgang von 22 % bis 64 % bei der Einstellung von Mitarbeitern für Einstiegs- und mittlere Positionen innerhalb des nächsten Jahres erwartet. Besonders alarmierend: Ältere Arbeitnehmer, insbesondere solche über 60, werden von Personalverantwortlichen klar benachteiligt. In den USA ziehen 90 % der Arbeitgeber jüngere Bewerber für KI-Positionen vor, während nur 32 % bereit sind, ältere Kandidaten zu berücksichtigen.
Trotz dieser besorgniserregenden Trends setzen 15 % der über 45-Jährigen bereits generative KI-Tools am Arbeitsplatz ein. Viele von ihnen sind autodidaktische „Power-User“ und berichten von positiven Effekten auf ihre Produktivität und Arbeitszufriedenheit. Die Arbeitgeber hingegen scheinen die Goldmine an Erfahrung und Urteilsvermögen älterer Arbeitnehmer nicht ausreichend zu nutzen. Zahlreiche Unternehmen beginnen zwar, KI-Tools anzubieten, doch fehlt es oft an effektiven Schulungen und Unterstützungsmaßnahmen. In der Umfrage äußerten weniger als 25 % der über 45-Jährigen, die keine KI-Tools verwenden, Interesse, diese zu erlernen – ein klares Zeichen für die Ungewissheit am Arbeitsplatz!
