Lidl Schweiz setzt einen Rekord im Detailhandel mit einer spektakulären Lohnerhöhung von 1,5 Prozent für 2025, die höchste im gesamten Sektor! Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 50 Franken mehr pro Monat bei einer Vollzeitstelle. Diese Maßnahme zeigt, wie ernst Lidl die fairen Arbeitsbedingungen nimmt – seit 2019 wurden die Löhne insgesamt um über 10 Prozent angehoben. Der Geschäftsleiter Personal, Stefan Andexer, betont: „Unsere Mitarbeitenden leisten täglich den grössten Beitrag zum Unternehmenserfolg.“
Zudem steigen die Mindestlöhne: Ungelernte Mitarbeitende verdienen nun 4’600 Franken, während Ausbildungsträger bis zu 4’700 Franken erhalten können! Die Gewerkschaften zeigen sich erfreut über diese nachhaltige Lohnpolitik, die die Kaufkraft sichert und faire Bedingungen für alle Mitarbeitenden schafft. Ein Highlight der Lidl-Lohnpolitik: Der Unterschied zwischen Männern und Frauen liegt bei nur 0,5 Prozent, was Lidl die Auszeichnung „Good Practice in Fair Compensation“ einbringt.
Aktuellen Zahlen zeigen, dass mehr als die Hälfte der Lidl-Mitarbeitenden in einem Pensum von 80 bis 100 Prozent angestellt sind. Die Teilzeitmitarbeitenden profitieren darüber hinaus von umfassenden Vorteilen bei der beruflichen Vorsorge, da Lidl auf den Koordinationsabzug verzichtet. Damit sind alle Löhne BVG-versichert – ein echter Gewinn für die Altersabsicherung und Lohngleichheit!
