Le département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) de Genève, en collaboration avec l’Association des communes genevoises (ACG) et la Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS), prend des mesures audacieuses pour lutter contre la pénurie de personnel éducatif dans les structures d’accueil préscolaire. Malgré la création de plus de 1 000 places de crèche depuis 2020, le canton fait face à un déficit crucial, impactant gravement l’accès des familles à un accueil de qualité. Ce manque d’opportunités freine l’égalité des chances et complique la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, un fardeau particulièrement pesant pour les femmes.
Pour inverser cette tendance alarmante, un plan ambitieux a été lancé : former 120 éducateurs par an, avec une refonte du processus d’admission à l’école supérieure d’éducateurs et d’éducatrices de l’enfance (ESEDE) visant à rendre le secteur plus attractif. Cela inclut la mise en place de stages rémunérés, où les stagiaires gagneront 640 francs par mois, et une augmentation de la rémunération des stages à 6900 francs sur trois ans. D’ici la rentrée 2025, des réformes réglementaires seront également mises en œuvre pour encourager la professionnalisation dans ce domaine vital, et les discussions se poursuivent pour améliorer les bourses et incitations pour les jeunes désirant s’engager dans les métiers de la petite enfance.
